En el año 2021, se sancionó la Ley 2101 en Colombia, estableciendo la reducción paulatina de la jornada laboral de 48 a 42 horas semanales para todos los trabajadores. El proceso, que inició en julio de 2023, continuará en los próximos años con la disminución progresiva del tiempo de trabajo.
El objetivo principal de esta ley es proporcionar a los trabajadores un mejor equilibrio entre sus vidas personales y laborales. Es importante destacar que, a pesar de la reducción de horas, no se permitirá que afecte directamente la remuneración y los beneficios de los empleados.
En el año 2024, corresponde una nueva disminución de una hora en la jornada laboral, según lo estipulado por la Ley 2101. A partir de julio, los trabajadores pasarán de laborar 47 horas a 46 horas semanales.
2025: 44 horas a la semana.
2026: 42 horas a la semana.
Es crucial que los empleadores acaten esta normativa, ya que el incumplimiento puede conllevar a multas y sanciones.
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Existen excepciones a esta norma para trabajos insalubres o peligrosos, donde la reducción de horas debe ser mayor. Además, los menores de edad con permiso de trabajo solo podrán laborar un máximo de 30 horas semanales hasta las 6:00 pm. La implementación completa de la nueva normativa laboral se realizará en julio de 2026.
